שלום אורח, ברוך הבא לאתר תגובות          » כניסה לאתר     » רישום לאתר     » הוסף את העסק שלך בחינם!
מה:

לדוגמה: אינסטלטור, עורך דין
איפה:

לדוגמה: בצפון, בתל אביב
208,342 בתי עסק, 22,430 ביקורות על עסקים בלמעלה מ-1,864 קטגוריות – הוסיפו את העסק שלכם ללא תשלום!

שאלות ותשובות בנושא חברות השמה / כח אדם

« חברות השמה / כח אדם

לפניכם עמוד המציג שאלות ותשובות כפי שהתקבלו על ידי גולשי האתר בתחום חברות השמה / כח אדם
רוצים לשאול שאלה? – הרשמו עכשיו בחינם

שאל שאלה בתחום חברות השמה / כח אדם


שימו לב: על שאלות בעמוד זה להיות כלליות ואינן מיועדות לעסקים ספציפיים!

שאלה:
 
כתובת האימייל שלך:




שאלות הגולשים בתחום חברות השמה / כח אדם


אחרי כמה זמן הופך עובד מטעם חברת כוח אדם לעובד של החברה?
06/12/2009

לפי חוק שנכנס לתוקף בינואר 2008, אחרי 9 חודשי עבודה בחברה, נחשב העובד כעובד חברה לכל דבר וזכאי לקבל את כל התנאים של החברה.

האם עובד חברת כוח אדם זכאי לתנאים של עובד רגיל לפני שהוא הופך להיות עובד החברה?
06/12/2009

לא. בזמן העסקת העובד מטעם חברת כוח אדם, אין הוא זכאי לכל התנאים הסוציאליים (פנסיה, דמי הבראה, פיצוי פיטורין) כמו כן הוא לא יכול להנאות מכמות ימי חופש כמו עובד רגיל. באופן טבעי משכורתו יותר נמוכה מאחר וחלק ממנה הולך לחברת כח אדם.

מי נושא באחריות לאפלייה כלפי עובדי כוח אדם? חברת כוח האדם או החברה בה הם עובדים בפועל?
06/12/2009

התשובה מתחלקת לשתיים. מבחינת החוק, אזי שהדבר תלוי סטאטוס ממנו מגיע העובד. האם מדובר בעובד של חברת כח אדם שעובד במקום מסוים (דוגמאת עובדי ניקיון או שמירה) אז האחריות היא על חברת כח אדם, או האם מדובר בעובד שרק נשלח דרך חברת כוח אדם לעבוד בחברה מסוימת, ואז האחריות כמובן של החברה עצמה, שכן היא משלמת לו את המשכורת. מבחינה תקשורתית, אזי שלרוב הביקורת תהיה כלפי החברה שמעסיקה את העובד, גם אם היא לא בהכרח זו שאחראית על תשלום המשכורת שלו.

עבדתי בחברה תחת קטגוריה של עובד חברת כוח אדם ופוטרתי. מי נחשב המעסיק שלי לצורך קבלת דמי אבטלה?
06/12/2009

החוק גמיש בעניין זה ובודק כל עניין לגופו. במידה ומדובר בעבודה קבועה בחברה, אזי שהמעסיק היא החברה בה מועסק העובד. במידה והעובד עובר ממקום אחד לשני דרך חברת כוח אדם, אזי שהיא נחשבת למעסיקה שלו.

האם בזמן עבודתו של עובד תחת חברת כוח אדם יש לו ביטוח פנסיה או ביטוח בריאות?
06/12/2009

כל חברת כח אדם מחויבת לעשות ביטוח "ריסק" לעובדים מטעמה. מדובר על ביטוח שמפצה אותו 50 אחוז מגובה שכרו במקרה של תאונה וכן תשלום חד פעמי של 100 אלף שקל במקרה של מוות לבני משפחתו. אחרי 9 חודשים, חברת כח האדם מחויבת לבטח אותו בביטוח פנסיה מקיף . גם במידה והעובד עובר מקום עבודה אחד לאחר, באמצעות חברת כח אדם.

מודעות בתשלום

חיפושים בתחום חברות השמה / כח אדם

מודעות בתשלום

מאמרים בנושא חברות השמה / כח אדם

חברות השמה-למצוא את האנשים הטובים ביותר

חברות השמה-למצוא את האנשים הטובים ביותרבתור בעלי עסק, לא פעם אנו נדרשים לחפש עובדים חדשים לעסק שלנו. איתור כח אדם לעסק, הוא הליך לא פשוט, אשר לוקח זמן רב. הוא מצריך מאיתנו השקעה..

התפתחות חברות השמה

התפתחות חברות השמהחברות השמה, הידועות גם בכינויין העממי יותר חברות כוח אדם, הן עסק נפוץ יחסית באצנו. מדובר, כשמן כן הן, בחברות המתמחות בהשמת עוברים, או במילים..

חברות כח אדם - למצוא את העובד הנכון

חברות כח אדם - למצוא את העובד הנכוןחיפוש עבודה הוא אחד הדברים המייאשים ביותר שיש. זה לא משפט שהייתם רוצים לקרוא בתחילת מאמר שעוסק בנושא אך זו האמת המרה. בזמן שאנו מחפשים..